蘑菇定律指的是组织或者个人对待新进入公司的年轻人的一种管理心态。新进入公司的年轻人刚开始是一般总是处于被人冷落的阴暗角落、无人关注、经常干一些倒茶递水的低级工作。灿烂的阳光永远照射不到自己，而且还经常有可能被淋到大雨或者污垢，收到无端的指责或代人受过。这样的境遇和蘑菇的生长环境极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。管理者要提早认识到这种现象并加以预防利用，才能做到事半功倍的管理效果!
蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
那么，应该如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢？当“蘑菇”的四大原则：
1. 热爱工作
学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作，只有真正的热爱才有冲劲去不断提升和改善自己，才能有足够的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞。
2. 注意礼貌
适当的礼仪十分必要，因为这里面包含了许多人类的智慧，这利于建立良好的人际关系，对以后的工作有好处，别人也更愿意帮助你成长。
3. 多做事，少抱怨
如果你刚开始工作就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率从事，从而有可能造成错误的发生。或者本可以做得更好的，而没有做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。
4.做事要有计划
在处理事情的时候要随时记录重要信息，事情处理完毕，要及时主动向领导汇报，并要做到报告时内容详细完整。
反过来看，作为领导或者组织，在对待新进员工方面，也不能操之过急、拔苗助长。在员工本身还没有成熟的时候，就委以重任，发生失误又立即打入冷宫的做法是愚蠢的。应该善于发现对方的基本优秀品质和素质，然后像培育小蘑菇一样，放在僻静之处慢慢滋养和磨练对方，待到蘑菇长大了再拿来食用，这样无论对个人还是对组织才更加有利，达到双赢。
